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La souffrance au travail : les solutions
Le 23 novembre dernier, notre équipe pluridisciplinaire, présidée par le docteur Blanche Rosenblum a organisé une table ronde sur le thème de la souffrance au travail. Cette conférence dinatoire s’adressait aux acteurs de l’entreprise (managers, DRH, chefs d’entreprise…). Elle était animée par Constance Eliçabe, psychologue , Ariane Le Louët, médecin du travail, Alexandre Broca, formateur en entreprise et Williams Josse, médecin chef de service de médecine de prévention et du travail.
Les principaux objectifs de cette conférence étaient dans un premier temps, de redéfinir les différentes situations de souffrance au travail (stress chronique, harcèlement, violences…). Puis rappeler les mécanismes physiologiques induits par ces situations de souffrance et leur impact sur la santé. Ensuite, ont été abordées des notions de psychodynamique du travail, discipline qui explore les mécanismes de plaisir et souffrance au travail. Ce qui se joue au travail pour l’individu en terme d’expérience sociale, de reconnaissance…Enfin, les signes et les questions permettant de repérer la souffrance au travail ont été présentés. Le souhait des intervenants était de donner des clés afin d’apprendre à repérer les salariés en souffrance, de savoir les orienter pour une prise en charge adaptée.
Cette rencontre entre professionnels de santé (médecins du travail, psychologues) et dirigeants a été l’occasion d’un échange sur le vécu au travail, l’organisation du travail, les relations interhumaines.
Consultation - Souffrance au travail
Au sein de l’association, s’est constitué un groupe de professionnels : médecins spécialistes du travail, psychologue du travail, assistante sociale et juriste.
Leur mission est de soutenir et d’aider les salariés du secteur public et privé qui rencontrent des difficultés au travail de l’ordre du stress et de la souffrance au travail quelles qu’en soient les causes (conflits, problèmes d’organisation, violence et harcèlement moral). L’objectif est d’ aider ces sujets à trouver eux-mêmes une solution et à prendre conscience du problème et ce grâce à l’analyse éclairée des conditions de travail, de l’organisation du travail, des relations entre les employés et la direction, entre les employés entre eux, et des taches qui leur incombent. Par ailleurs, certains sujets plus fragiles que les autres, peuvent, du fait de la rencontre funeste d’une contingence qui les bouleverse, décompenser et même passer à l’acte suicidaire. Dans la mesure où leur insertion professionnelle et affective assure leurs repères, bénéficiant d’un cadre stable et d’une reconnaissance sociale, ils peuvent être préservés.
Sur le plan pratique, le patient peut être orienté vers cette consultation par un médecin ou bien y accéder directement. La demande de prise en charge se fait par mail auprès de l’association Prévenir ou guérir. Le patient sera alors contacté dans les jours suivants. Il sera ensuite orienté pour une prise en charge coordonnée avec différents intervenants du groupe, au centre médical. En fonction du retentissement sur son état de santé, il pourra être orienté en parallèle vers son médecin traitant ou vers un spécialiste en ville.
Contact mail : bienautravail@gmail.com